包頭美科硅能源有限公司技術人員正在調試設備。

大國工匠盧仁峰（中）。

包頭市中等職業(yè)技術學校技能大賽現(xiàn)場。

內蒙古人才發(fā)展集團有限公司外景。

包頭江馨微電機科技有限公司技術人員正在對設備進行精密調試。

上交賽孚爾高純氧化鋁生產線。

天和磁材釹鐵硼生產車間。

稀土應用產業(yè)園。

“人”是主心骨，“才”聚事業(yè)興。黨的十八大以來，包頭市認真落實新時代人才工作部署要求，立足資源優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢，聚焦高質量發(fā)展“頭等大事”，堅持放大人才“基本盤”，激發(fā)人才“新動能”，做好人才引進、人才培養(yǎng)、人才引領、人才服務、人才成就各項工作，為構建“四基地兩中心一高地一體系”發(fā)展新定位新格局貢獻新的智慧和力量。截至目前，全市人才總規(guī)模達71.2萬人，占人口比重達26.2%，擁有國家級高層次人才23人，“草原英才”專家287人、團隊110個、基地14個、人才項目引領支持計劃6項，各類省部級以上專家445人，中華技能大獎獲得者6人、全國技術能手56人……梧桐枝繁鳳來棲，百舸爭流千帆競。開放包容的草原鋼城正在用誠心、赤心和雄心海納各地英才，不斷奏響時代發(fā)展最強音。

完善黨管人才新格局 開創(chuàng)人才工作新局面

黨管人才、不斷壓緊人才工作政治責任，是開創(chuàng)包頭人才工作新局面的源頭動力。近年來，包頭市堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，充分發(fā)揮黨管人才政治優(yōu)勢，堅持“頂格戰(zhàn)略”推動人才工作，市委、市政府始終把人才引育管用牢牢抓在手上，有效發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，健全“一把手”抓“第一資源”工作機制，成立由市委書記擔任組長的人才工作領導小組，調整充實領導小組成員單位至35個，構建起黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的齊抓共管格局。層層壓實工作責任，將人才工作納入黨建述職、領導班子和領導干部年度考核范圍，每季度專題研究部署，每月重點跟蹤督辦，推動人才工作走深走實。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。市委各常委充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，帶頭聯(lián)系走訪專家人才，召開人才工作座談會，推動試點單位人才發(fā)展機制改革，示范帶動各級黨委（黨組）加強人才工作統(tǒng)籌，加大人才發(fā)展投入，用心、用情、用力營造了大抓人才、求賢若渴、尊賢重才的濃厚氛圍。

打造全鏈條政策體系 全面提升人才支撐力

小智治事，大智治制。人才的成長、培育不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。近年來，包頭市持續(xù)完善人才工作政策體系，放大政策惠才能級效應，全力打造適合人才生存發(fā)展生態(tài)體系。先后推出中高端人才引育、青年人才引進、高層次人才服務和重點產業(yè)博士碩士招引、重點企業(yè)精準服務、支持稀土產業(yè)人才發(fā)展等6項含金量更高、引育力度更大、集成范圍更廣的“人才新政”，配套出臺了引進人才安居保障實施細則、重點領域人才項目申報支持辦法、高層次人才服務卡申領工作細則等47項制度措施，印發(fā)了《人才工作指南》，實現(xiàn)了產業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、個人和團隊、體制內和體制外的全覆蓋，鋪就惠及人才的“高速通道”。

以系統(tǒng)工程推動完善人才政策機制，持續(xù)放大惠及效應，構建以“鹿城英才”工程為主體，“領航校長、卓越教師”“名醫(yī)人才”“包頭工匠”“創(chuàng)業(yè)先鋒”等項目為配套的“1+n”人才培育工程，設立1億元專項經費、2億元全區(qū)首支人才創(chuàng)投基金，切實發(fā)揮投資引導、產業(yè)培育的導向性作用，支持更多高層次人才的種子期、初創(chuàng)期項目。設立了包頭市人才伯樂獎、青年人才引進貢獻獎等，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，全力打造近悅遠來的人才生態(tài)。

因才施策集聚天下賢能 人才規(guī)模結構持續(xù)優(yōu)化

聚焦全市經濟社會發(fā)展需要，立足稀土、新能源、現(xiàn)代裝備制造等重點產業(yè)發(fā)展，廣開進賢之門，廣納天下英才，加快集聚各方面優(yōu)秀人才來包頭干事創(chuàng)業(yè)。

包頭市深入落實“三引進一培養(yǎng)”專項行動，根據(jù)不同產業(yè)需要的人才，定好方向和目標，搜尋符合的高校、市場和人才，不斷探索總結引才思路和模式，強化“高精尖缺”人才集聚，近年來，通過創(chuàng)建“以才引才”“地企共引”“平臺引才”“推薦引才”“定位引才”等模式，累計柔性引進院士46名、杰青4名、長江學者1名、國家科技進步二等獎獲得者1名、海外博士2名，引進團隊專家315人、重點產業(yè)博士碩士84名，聯(lián)合培養(yǎng)碩士博士392人。近三年來，累計為各地區(qū)、企事業(yè)單位、科研院所剛性引進高層次和緊缺急需人才15345名，實現(xiàn)聚集人才、優(yōu)化項目、成果轉化。

一大早，包鋼集團軌梁廠“菅瑞軍軋鋼技能大師工作室”中熱鬧非凡，“金牌藍領”菅瑞軍正在組織大家進行討論。從一名普通軋鋼工成長為包鋼技能大師，并被評為全國勞模的菅瑞軍隨身攜帶著一個小本子，上面記載著軋鋼過程中的各類問題和解決方案。也正是這個小本子，伴隨菅瑞軍攻克了多項技術難題，累計為企業(yè)創(chuàng)效1000多萬元。近年來，包頭市深入挖掘老工業(yè)基地潛力和技能人才資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、院校、社會各方面積極性，不斷完善“層次分明、渠道多元、梯次接續(xù)”的技能人才培育機制，積極推動匯才聚才引才用才系統(tǒng)工程。先后組織實施了高技能人才“聚匠工程”、“關鍵技能帶頭人計劃”和“高師帶高徒計劃”，現(xiàn)已入選大國工匠2人、中華技能大獎獲得者6人、全國技術能手56人、自治區(qū)技術能手202人、市級技術能手134人。依托高技能領軍人才，在各行業(yè)建立大師工作室，為高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面搭建平臺。截至目前，包頭市技能大師工作室增加到了42個，其中國家級12個、自治區(qū)級25個、市級5個，國家級大師工作室、自治區(qū)級大師工作室數(shù)量均位居內蒙古自治區(qū)首位。

如今，包頭市廣泛關注和支持技能人才工作的良好局面逐漸形成，各行各業(yè)的技能人才聚沙成塔、眾木成林、涓滴成海。

不斷深化人才幫扶協(xié)作 科學配置各類人才資源

人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍和動力源。按照全區(qū)破解重點難點問題“揭榜領題”工作安排部署，包頭市扎實開展干部人才“組團式”幫扶“三服務一促進”行動，在對全市9個旗縣區(qū)和稀土高新區(qū)基層一線精準問需的基礎上，創(chuàng)新打造“一對一”服務、“n對一”幫扶、“點對點”指導等多種服務模式，組織市衛(wèi)健委、市教育局、市農牧局等19家單位，選派1000名市級專家組成多個專家團隊，精準對接基層教育、醫(yī)療、科技領域119項需求項目，讓優(yōu)質服務在田間地頭、學校醫(yī)院、生產第一線匯聚，為推進鄉(xiāng)村振興提供了堅強組織保證。

來源于群眾，服務于群眾。“沉下去”的專家人才與人民群眾共同投入到火熱的鄉(xiāng)村振興實踐中，一起向著美好未來奔跑前進。

拓展平臺聚才優(yōu)勢 打造產才融合新樣板

主動融入“一心多點”全區(qū)人才發(fā)展格局，聚焦主導產業(yè)、優(yōu)勢特色產業(yè)，實施“強心活點”新工程，力爭通過產才融合，使包頭的“點”“活起來”“火起來”。

為人才量身打造施展拳腳的“發(fā)展空間”，建成產學研用合作機構4家、院士工作站6家、博士后科研工作站8家，依托132家自治區(qū)級以上重點實驗室、技術中心、研發(fā)中心等匯聚海內外專家人才447名。入選全國26個“科創(chuàng)中國”首批試點城市，推動國家稀土新材料技術創(chuàng)新中心建設，建成北京科創(chuàng)基地、稀土研究院杭州分院等域外研發(fā)機構，圍繞稀土領域與蘭州大學共建創(chuàng)新聯(lián)合體開展攻關，組建內科大稀土產業(yè)學院“訂單式”培養(yǎng)產業(yè)人才，聯(lián)合上海交通大學校企地合作培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，成功舉辦稀土論壇等系列活動，切實以專業(yè)化、精準化的資源供給能力構筑聚才引力。

著力為人才工作添動力、增活力，建成全區(qū)首個人力資源服務產業(yè)園和人力資本產業(yè)園，組建混合所有制的內蒙古人才發(fā)展集團，開拓人才工作市場化運營新模式，成果獲批“人才貸”試點城市，發(fā)放首批人才貸款800萬元。落實自治區(qū)“一中心三園區(qū)”人才建設部署，籌建包頭人才科創(chuàng)園，突出打造人才科創(chuàng)資源匯聚的戰(zhàn)略高地、高質量發(fā)展的戰(zhàn)略引擎、培育發(fā)展新動能的核心載體、創(chuàng)新驅動發(fā)展的典型示范等主體功能區(qū)。

營造重才興才氛圍 提升“包你滿意”服務質量

種下梧桐樹，引來金鳳凰。水積而魚聚，木茂而鳥集。讓各方面人才真正來得了、留得住，核心是做好人才服務。近年來，包頭市堅持用宜居“硬環(huán)境”拴心留人、宜業(yè)“軟環(huán)境”凝心聚魂，擦亮“包你滿意”金字招牌，努力營造有利于人才發(fā)展的“大氣候”，為人才成長播撒陽光，著力打造近悅遠來的良好人才環(huán)境，營造拴心留人生態(tài)，激活人才“一池春水”。

“得益于包頭對于高層次人才的服務保障政策，我的孩子選擇到了自己喜歡的學校，也解除了我最大的后顧之憂?！币粰C集團國家級技能大師工作室負責人于慶峰憑借“國家級技能大師工作室”主要負責人和“自治區(qū)草原英才”這兩項榮譽，申請獲得包頭市“高層次人才服務卡”，順利享受到持卡人員子女在義務教育階段的擇校服務。“教育是每個家庭里最大的事兒，包頭不僅給我們提供了在工作崗位上發(fā)光發(fā)彩的機會，更提供了各種便利的生活服務，可以感覺出來這座城市對于人才是很尊重和重視的?！比瞬欧召F在特色化、精準化，近年來，包頭市開發(fā)人才服務事項申辦系統(tǒng)，為企業(yè)、人才提供“點單式”服務?；I集人才公寓1.5萬套，實現(xiàn)貨幣補貼與實物保障雙軌并行。開通人才服務“綠色通道”，精準提供醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、配偶就業(yè)、子女教育等“最貼心”的服務保障，實現(xiàn)了國內112家機場和64家高鐵站持卡便捷出行。累計為1300余名高層次人才進行了健康體檢，為80余名高層次人才解決了子女入學問題。我們拿出最大的誠意，切實將服務關愛體現(xiàn)到“關鍵小事”上、落實在“急難愁盼”處，讓各類人才時刻感受到“暖城包頭”。

在人才激勵方面，23個專家團隊榮獲2020年度自治區(qū)科學技術獎。對入選2021年度“大國工匠年度人物”的一機集團焊工盧仁峰給予個人20萬元獎勵?！逗裰踩瞬懦砷L沃土 全力打造“工匠之都”》入選2021年度全國人才工作創(chuàng)新案例。累計評選“鹿城英才”四批次，領軍人才和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等個人570人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊103個、人才工作示范點24個。

功以才立，業(yè)由才廣。追趕發(fā)展的包頭，千舟競發(fā)，劈波斬浪；矢志發(fā)展的包頭，呼喚人才，成就人才。包頭將認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，堅定人才強市戰(zhàn)略，不斷匯聚八方英才，激發(fā)智力引擎，打造充滿生機活力的創(chuàng)新人才聚集地、優(yōu)勢產業(yè)人才聚集地、鄉(xiāng)村振興人才聚集地，奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面，為建設繁榮昌盛欣欣向榮的新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化新包頭提供堅強人才保障和智力支撐。

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責任編輯：李倩 李國棟