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2022內(nèi)蒙古固陽(yáng)縣縣屬國(guó)有企業(yè)選聘企業(yè)高管及子公司管理人員5人公告

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為全面深化國(guó)有企業(yè)改革,切實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用制度改革,創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,進(jìn)一步拓寬選人、用人視野,儲(chǔ)備優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革服務(wù)。根據(jù)工作需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘固陽(yáng)縣縣屬國(guó)有企業(yè)高管及子公司管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘職位及人數(shù)

內(nèi)蒙古固為開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司(集團(tuán)公司)副總經(jīng)理2名,財(cái)務(wù)總監(jiān)1名,集團(tuán)公司下設(shè)子公司總經(jīng)理3名。

二、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古固為開(kāi)發(fā)建設(shè)(集團(tuán))有限公司是由固陽(yáng)縣財(cái)政局出資成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),于2022年4月21日注冊(cè)成立,注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。公司以“建設(shè)多彩固陽(yáng),創(chuàng)造美好生活”為使命,立足固陽(yáng)圍繞承接全市“四基地兩中心一高地一體系”戰(zhàn)略定位,堅(jiān)持高效、綠色、低碳的城市發(fā)展理念,統(tǒng)籌國(guó)企擔(dān)當(dāng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩大責(zé)任,重點(diǎn)打造縣域內(nèi)旅游產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、綜合地產(chǎn)、土地整治、測(cè)繪、新能源產(chǎn)業(yè)6大業(yè)務(wù)板塊,全力謀劃推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

公司現(xiàn)有員工39人,下設(shè)全資子公司10個(gè),公司牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想,積極發(fā)揮建設(shè)運(yùn)營(yíng)職能,“十四五”時(shí)期,內(nèi)蒙古固為開(kāi)發(fā)建設(shè)(集團(tuán))有限公司將隨著國(guó)企改革的深入推進(jìn),立足投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)的職能職責(zé),精干主業(yè),深耕主業(yè),做強(qiáng)主業(yè),不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,努力成為固陽(yáng)縣建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要骨干力量。

三、選聘范圍

在包頭市范圍內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)選聘,固陽(yáng)縣在編在崗的行政事業(yè)單位正式職工或縣聘合同工可報(bào)名參加。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔,能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策,熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè),服從領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有正確的業(yè)績(jī)觀,勇?lián)?dāng)、善作為,勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干,推動(dòng)國(guó)有公司高質(zhì)量發(fā)展。

3.遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.年齡在45周歲及以下(1977年1月1日以后出生)。

6.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

7.有較強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程、有良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。具有經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)金融、工程建設(shè)、文化旅游、風(fēng)光新能源、現(xiàn)代商貿(mào)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)任職條件:

1.公司副總經(jīng)理:具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有兩年以上企業(yè)或相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中行政事業(yè)單位人員須副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(或相當(dāng)職務(wù))滿2年;國(guó)有企業(yè)人員須央企、省屬、市屬國(guó)企相當(dāng)于正科及以上職務(wù)層次,或現(xiàn)任相當(dāng)于副科職務(wù)層次滿2年的經(jīng)營(yíng)管理人員;旗縣區(qū)屬國(guó)企副職滿2年。

2.公司財(cái)務(wù)總監(jiān):具有兩年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力、成本控制及成本核算能力,須具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。

3.子公司總經(jīng)理:具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有一年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);其中行政事業(yè)單位人員須工作滿2年。

(三)有下列情形之一的,不得報(bào)名:

(1)曾因個(gè)人原因造成單位虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

(2)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)行管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

(3)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的及其他原因不適合報(bào)名的。

五、選聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示的聘用程序進(jìn)行,相關(guān)信息均在“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”(http://www.btrc.cn)和“多彩固陽(yáng)”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方微信公眾平臺(tái)公布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名時(shí)間及方法

1.報(bào)名時(shí)間:2022年11月28日—2022年12月9日17:00止,報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員根據(jù)公告要求登錄“內(nèi)蒙古人才集團(tuán)人才評(píng)價(jià)考試系統(tǒng)”(lq.wlexam.com),查找固陽(yáng)縣縣屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)選聘企業(yè)高管及子公司管理人員

報(bào)名窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名材料:報(bào)名人員需提交以下①有效期內(nèi)的身份證掃描件(要求正反面在一頁(yè)上)、《畢業(yè)證》和《學(xué)位證》掃描件(附帶學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案注冊(cè)表)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、從業(yè)資格(資質(zhì))證書(shū)等材料;②工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等);③工作業(yè)績(jī)證明材料(工作成果)、榮譽(yù)證書(shū)(獲獎(jiǎng)證書(shū))等材料;④近三年工作總結(jié)或自我評(píng)鑒材料(1500字左右);⑤報(bào)名人員所在單位組織(人事)部門(mén)同意報(bào)考的證明材料和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)材料(500字左右)。

4.其他要求:①報(bào)名人員應(yīng)在網(wǎng)上按照崗位要求填寫(xiě)、上傳真實(shí)報(bào)考信息,并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(

jpg格式,大小為20KB以下),報(bào)名序號(hào)是考生確認(rèn)是否報(bào)名成功、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù),請(qǐng)務(wù)必牢記,報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;②報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必要在整個(gè)招考聘用過(guò)程保持暢通,以便于重要事項(xiàng)的通知。因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響報(bào)考的,責(zé)任自負(fù);③報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀選聘公告,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件,須對(duì)在網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須填寫(xiě)本人就讀高中、大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)即可)、工作經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可),否則,不予審查通過(guò);④報(bào)名人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息,惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的,查實(shí)后取消本次報(bào)名資格,并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束,由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審核,報(bào)名人員確認(rèn)提交后,可在網(wǎng)上報(bào)名2日后登錄報(bào)名系統(tǒng),查詢資格審核結(jié)果(如對(duì)資格審核結(jié)果有疑問(wèn),可電話咨詢)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的,可在2022年12月11日17:00前進(jìn)行修改,將重新進(jìn)行資格審核,凡審核不合格的取消報(bào)考資格。

2.資格審核后登錄報(bào)名窗口(lq.wlexam.com)進(jìn)行初審結(jié)果查詢。

3.面試考試前將對(duì)網(wǎng)報(bào)審核通過(guò)人員進(jìn)行資格復(fù)審,要求提交網(wǎng)報(bào)材料原件,請(qǐng)報(bào)名人員按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受資格復(fù)審,通過(guò)審查后領(lǐng)取《面試通知書(shū)》,逾期未按要求參加面試資格審查的,視為自動(dòng)放棄面試資格,具體事宜詳見(jiàn)后續(xù)公告。

4.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格。

(三)面試考試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注“多彩固陽(yáng)”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”公眾號(hào)發(fā)布的面試公告;

2.面試采取“應(yīng)聘演說(shuō)”加“現(xiàn)場(chǎng)答辯”的方式進(jìn)行,滿分為100分,詳情請(qǐng)關(guān)注面試公告;

3.考生憑《面試通知書(shū)》和有效期內(nèi)居民身份證(或社???、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試,未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格;

4.面試時(shí)“國(guó)家通用語(yǔ)言文字題”須使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。

(四)考察

面試考試結(jié)束后,以總成績(jī)由高分到低分排序,按照聘用人數(shù)1:1的比例確定考察的人選名單,對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查,審核人事檔案,并全面了解政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用情況,根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果,組織擬聘用人選進(jìn)行體檢,體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格情況,按照面試總成績(jī)從高到低順序等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)擬聘用人選名單通過(guò)“多彩固陽(yáng)”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)對(duì)外公示,接受群眾廣泛監(jiān)督,公示期為七個(gè)工作日。對(duì)公示期反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),取消其錄用資格,并按照面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的,辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、聘用及待遇

(一)聘用管理:聘用人員試用期為6個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,按《公司法》等相關(guān)規(guī)定和程序辦理正式聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘。

(二)薪酬待遇分類(lèi)設(shè)置

1.體制內(nèi)正式編制人員

不愿意脫離身份但工作能力具備且愿意去企業(yè)任職的,按照體制內(nèi)人員派出掛職鍛煉方式,去國(guó)企任職后仍由原單位負(fù)責(zé)工資社保,考核優(yōu)秀的,優(yōu)先職稱聘用,崗位晉升。愿意脫離身份、實(shí)行年薪待遇的,需簽訂自愿放棄原有身份承諾書(shū),辦理辭職手續(xù),工資、社保等轉(zhuǎn)入任職企業(yè),由任職企業(yè)承擔(dān),實(shí)行年薪制。如非因違紀(jì)違法等原因,不在企業(yè)繼續(xù)工作的,可以按照參照事業(yè)編制待遇人員管理,由人社部門(mén)分配回事業(yè)單位工作。

2.參照事業(yè)編制待遇管理的人員(即縣聘同工同酬人員)

選聘人員為縣屬參照事業(yè)待遇人員、合同制工作人員的,薪酬暫由人社部門(mén)參照不低于事業(yè)正科級(jí)工資核定后由企業(yè)發(fā)放,后期根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況逐步實(shí)現(xiàn)年薪制。如非因違紀(jì)違法等原因,不在企業(yè)繼續(xù)工作的,可以按照參照事業(yè)編制待遇人員管理(即縣聘同工同酬人員),由人社部門(mén)分配回事業(yè)單位工作。

3.社會(huì)化選聘的副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)按照崗位系數(shù)實(shí)行年薪制。

薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成,具體薪酬發(fā)放按照考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。任期3年內(nèi)考核均合格者繼續(xù)留用,考核不合格的取消聘用(包括享受所有待遇隨即終止)。特殊高端人才按照包頭市旗縣區(qū)國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)節(jié)。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)選拔不繳納任何費(fèi)用,不指定復(fù)習(xí)書(shū)目。

(二)本次公開(kāi)選拔公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在“多彩固陽(yáng)”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)等媒體公開(kāi)發(fā)布及時(shí)更新動(dòng)態(tài)信息,請(qǐng)予關(guān)注。

(三)受新冠肺炎疫情影響,本次公開(kāi)選拔的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在“多彩固陽(yáng)”、“包頭人才網(wǎng)”、“西部人才集團(tuán)”官方公眾號(hào)等媒體公開(kāi)發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)報(bào)考人員在選聘期間做好個(gè)人防護(hù),減少非必要流動(dòng)。

(四)建立報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí),杜絕違規(guī)違紀(jì)行為,確保本次選聘工作公平、公正進(jìn)行,報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《選聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》,并建立誠(chéng)信檔案。對(duì)選聘的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程,有下列情形之一的,取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的,予以解聘,且雙方互不作任何補(bǔ)償:

1.報(bào)名材料弄虛作假的;

2.經(jīng)審核不符合報(bào)名資格條件的;

3.體檢或考察不合格的;

4.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的其他情況。

(五)實(shí)行回避制度。選聘工作人員在選聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響選聘工作公正性的,應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話:0472-5221829 、0472-5221850

監(jiān)督電話:0472-2877076

咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-12:00 ,下午14:30-17:00

內(nèi)蒙古固為開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司

2022年11月28日

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本文來(lái)源:今日招聘網(wǎng) 責(zé)任編輯: 今日招聘

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