職位描述
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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效體系的完善和優(yōu)化,包括月度績效獎金方案的輸出,季度、年度等中長期激勵方案輸出,確??冃е贫炔呗耘c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配;
2.深入理解業(yè)務(wù),針對不同業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)階段,制定最為合適的績效獎金方案,并進(jìn)行有效溝通和答疑;
3.對現(xiàn)有績效體系進(jìn)行評估診斷,設(shè)計優(yōu)化方案并落實執(zhí)行,提升績效激勵的有效性;
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程實施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用,確??冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián);
5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果,基于數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行優(yōu)化迭代,提升員工激勵效果與管理效率。
【任職要求】:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗,對快消行業(yè)有一定認(rèn)知,有營銷端口績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握短期激勵工具和數(shù)據(jù)成本分析工具,精通Excel數(shù)據(jù)分析,具備較高的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力;
4. 具備較強的業(yè)務(wù)洞察力、理解力和溝通推動力,能夠有效推動績效方案的落地和實施,溝通解決過程中的問題。
【福利待遇】:
1. 薪酬范疇 :月綜合: 25k-35k/月,依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ?,?yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂(一日三餐)、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ,地鐵站有接駁車,市內(nèi)有班車。
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效體系的完善和優(yōu)化,包括月度績效獎金方案的輸出,季度、年度等中長期激勵方案輸出,確??冃е贫炔呗耘c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配;
2.深入理解業(yè)務(wù),針對不同業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)階段,制定最為合適的績效獎金方案,并進(jìn)行有效溝通和答疑;
3.對現(xiàn)有績效體系進(jìn)行評估診斷,設(shè)計優(yōu)化方案并落實執(zhí)行,提升績效激勵的有效性;
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程實施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用,確??冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián);
5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果,基于數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行優(yōu)化迭代,提升員工激勵效果與管理效率。
【任職要求】:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗,對快消行業(yè)有一定認(rèn)知,有營銷端口績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握短期激勵工具和數(shù)據(jù)成本分析工具,精通Excel數(shù)據(jù)分析,具備較高的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力;
4. 具備較強的業(yè)務(wù)洞察力、理解力和溝通推動力,能夠有效推動績效方案的落地和實施,溝通解決過程中的問題。
【福利待遇】:
1. 薪酬范疇 :月綜合: 25k-35k/月,依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ?,?yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂(一日三餐)、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ,地鐵站有接駁車,市內(nèi)有班車。
工作地點
地址:信陽固始縣藍(lán)月亮洗滌研究
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職位發(fā)布者
田女士HR
藍(lán)月亮(中國)有限公司
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浦南路36號
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