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【崗位職責】
1、入職前期由項目顧問帶領進行分配到的招聘職位分析，充分理解職位需求，通過多渠道（公司數據庫、招聘網站等）完成人才簡歷搜尋工作；
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配，由項目經理指導把控招聘方向完成推薦候選人到企業(yè)工作；
3、協助企業(yè)面試和候選人面試準備工作，做雙向跟蹤反饋，及時解決面試過程中遇到的問題；
4、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查；
5、轉正后負責客戶的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導，與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展。

【任職資格】
1、20-40歲，統招本科學歷，資深行業(yè)背景的人才可放寬學歷至統招大專；
2、喜歡人力資源招聘工作或業(yè)務性質的工作；
3、具有較強的獨立意識和上進心，自我驅動力較強，具有良好的溝通能力和學習能力，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向。
【薪酬福利】
1、工作時間：9:00-18:00，周末雙休，其他節(jié)假日按照國家法定執(zhí)行；
2、入職繳納五險一金，一年4次調薪機會；
3、薪資構成=基本工資 績效工資 項目提成 五險一金 帶薪年假 員工旅游 員工活動 節(jié)日禮品 系統培訓(一對一，線上線下全方位培訓)；
4、項目提成每月發(fā)放，不扣成本，不設Baseline；
5、業(yè)內的合伙制體系，總公司充分授權，各分支獨立運營，極大的發(fā)展空間；
6、豐富的達人活動、愉悅的公司旅游(暑期分公司旅游 多次全國精英游)、輕松和諧的工作氛圍，還有更多的驚喜和福利待遇等著你。
【培養(yǎng)機制】
1.分階段進行線上線下相結合的培養(yǎng)方式，獵頭的不同階段技能的培訓，對職業(yè)發(fā)展長期受益；
2.提供內部系統大量獵頭行業(yè)培訓課程；
3.公司內部優(yōu)秀伙伴定期的經驗分享；
4.提供一個可以終身學習的平臺。
【職業(yè)發(fā)展】公司系統化培訓體系(內外訓)
1、獵頭顧問----資深顧問----公司合伙人(股份分紅)
2、獵頭----專業(yè)培訓師
3、獵頭----創(chuàng)業(yè)