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工作職責（工作點：杭州）:
1、負責地區(qū)人員招聘工作，開展日常招聘的簡歷甄別、面試、選擇工作；
2、建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、拓展招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，建立并維護校招渠道，滿足公司的人才需求；
4、負責有關崗位的筆試試題庫建設，有關崗位的面試評價方法、程序建設工作；
5、負責公司招聘數(shù)據(jù)分析，定期完成各類招聘報告與專案工作；
6、根據(jù)公司需求組織開發(fā)培訓，促進人才結構優(yōu)化；
7、管理或指導分公司及大區(qū)BP日常工作。
任職資格:
1、本科學歷，3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，獵頭行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉HR管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具備優(yōu)秀的文字寫作功底，邏輯結構強，理解能力強，善于思考，工作積極主動；
4、正直、有原則，具有優(yōu)秀解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。