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工作職責(zé)： 1.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)合同管理，異動(dòng)管理，員工履歷管理，外事管理，勞動(dòng)用工管理，考勤管理的全流程； 2.組織管理 ：參與推進(jìn)部門績效問責(zé)考核、能力評估工作； 參與跟進(jìn)部門架構(gòu)維護(hù)、調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)維護(hù)部門人員及崗位情況。 3.人員招聘：參與校招、社招等多渠道的招聘工作，為部門業(yè)務(wù)開展提供人員引進(jìn)支持； 與高校、獵頭等建立廣泛的聯(lián)系，和招人渠道網(wǎng)絡(luò)，對招聘效果進(jìn)行分析，流程進(jìn)行優(yōu)化，提升招聘效率。 4.完成其他臨時(shí)性的專項(xiàng)HR工作。 任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 2-3年金融行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過至少2個(gè)人力模塊以上，有銀行、券商、資管HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.思維敏捷，邏輯清晰，具有良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神和良好的服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)