2;負(fù)責(zé)公司及分公司全部客服員服項(xiàng)目經(jīng)理的管理及計(jì)劃制定和任務(wù)實(shí)施。接洽處理項(xiàng)目一切事宜。勞動(dòng)關(guān)系的糾紛處理及用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。合同管理。法律法規(guī)及政策熟悉。分公司的管理及配置調(diào)配和目標(biāo)計(jì)劃制定。
3;熟悉更新解讀相關(guān)法規(guī)政策并結(jié)合項(xiàng)目情況予以實(shí)施,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì),制表,繳費(fèi),基數(shù)核定,檔案及客情維護(hù)等工作。公司材料資質(zhì)審核辦理,工會(huì)殘保金辦理。公司平臺(tái)建設(shè)擴(kuò)展及對(duì)外體系搭建開發(fā)。
4;協(xié)助公司建立健全招聘面試,入離職辭退,培訓(xùn)監(jiān)督,薪酬架構(gòu),保險(xiǎn)福利,績效考核,項(xiàng)目對(duì)接,客情維護(hù)等人力資源制度建設(shè)。人事崗責(zé);招聘,入離職,培訓(xùn),薪酬績效核算,社保公積金繳納。建立檔案及人才庫等。
5;服從公司管理調(diào)配,堅(jiān)決執(zhí)行公司目標(biāo)計(jì)劃。處理員工爭議糾紛,評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)公司崗位分析及編制崗責(zé)方案和薪酬制度體系,完善公司制度及工作流程的制定和梳理。
要求;男女不限,35以下。統(tǒng)招本科學(xué)歷。專業(yè)人力資源管理。認(rèn)可公司平臺(tái)及企業(yè)文化。五險(xiǎn)一金,薪資面談。
要求;人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有人力資源從業(yè)證書。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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專業(yè)服務(wù)
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市金川開發(fā)區(qū)金海路6號(hào)呼和浩特人力資源產(chǎn)業(yè)園23層2315
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-12 19:23:20
825人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
