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1；負(fù)責(zé)公司及分公司項(xiàng)目部的薪酬社保公積金個(gè)稅保險(xiǎn)的統(tǒng)籌辦理擴(kuò)展，并對接項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，處理項(xiàng)目此類所有事宜。負(fù)責(zé)公司人事行政工作統(tǒng)籌管理，為公司降本增效。定期制定部門目標(biāo)和工作計(jì)劃，公司固定資產(chǎn)及易耗品管理，福利及部門費(fèi)用控制和審批，控制行政成本及公司成本
2；負(fù)責(zé)公司及分公司全部客服員服項(xiàng)目經(jīng)理的管理及計(jì)劃制定和任務(wù)實(shí)施。接洽處理項(xiàng)目一切事宜。勞動關(guān)系的糾紛處理及用工風(fēng)險(xiǎn)評估。合同管理。法律法規(guī)及政策熟悉。分公司的管理及配置調(diào)配和目標(biāo)計(jì)劃制定。

3；熟悉更新解讀相關(guān)法規(guī)政策并結(jié)合項(xiàng)目情況予以實(shí)施，負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，制表，繳費(fèi)，基數(shù)核定，檔案及客情維護(hù)等工作。公司材料資質(zhì)審核辦理，工會殘保金辦理。公司平臺建設(shè)擴(kuò)展及對外體系搭建開發(fā)。
4；協(xié)助公司建立健全招聘面試，入離職辭退，培訓(xùn)監(jiān)督，薪酬架構(gòu)，保險(xiǎn)福利，績效考核，項(xiàng)目對接，客情維護(hù)等人力資源制度建設(shè)。人事崗責(zé)；招聘，入離職，培訓(xùn)，薪酬績效核算，社保公積金繳納。建立檔案及人才庫等。
5；服從公司管理調(diào)配，堅(jiān)決執(zhí)行公司目標(biāo)計(jì)劃。處理員工爭議糾紛，評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。對公司崗位分析及編制崗責(zé)方案和薪酬制度體系，完善公司制度及工作流程的制定和梳理。

要求；男女不限，35以下。統(tǒng)招本科學(xué)歷。專業(yè)人力資源管理。認(rèn)可公司平臺及企業(yè)文化。五險(xiǎn)一金，薪資面談。
要求；人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有人力資源從業(yè)證書。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。

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