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崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報(bào)對象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑，推動內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識別高潛人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
3. 績效管理：制定、優(yōu)化績效體系，確保考核公平、合理；跟蹤績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵(lì)員工達(dá)成績效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場行情，保障薪酬競爭力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)