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位職責(zé)：
1、團隊需求人員的邀約及面試，協(xié)助復(fù)試安排，做好每月招聘數(shù)據(jù)的提報并定期溝通，保證人員的融入與整合。
2、建立員工溝通渠道，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
3、結(jié)合組織架構(gòu)，盤點員工現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展圖與培訓(xùn)框架、政策；
4、保持與部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 1年以上人力資源或綜合人事崗工作經(jīng)驗，熟悉人事的工作流程；
3、 為人正直，具備較強親和力、聆聽能力、溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護