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崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等

方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

任職要求：

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office 辦公軟件，擅長PPT;

8、本科（統(tǒng)招）及以上學歷，有人資管理崗工作經驗優(yōu)先。

職位福利：餐補、通訊補助、入職五險一金、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休