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崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研、制定年度培訓計劃、建立人才培訓體系，同時結合人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃不斷充實完善培訓內(nèi)容并持續(xù)評估、改進；
2、負責人才盤點、任職資格模型搭建工作，通過人才培養(yǎng)項目的運營，推進在任、后備人才的培養(yǎng)工作，重點為骨干員工提供培訓培養(yǎng)方案；
3、通過外部培訓資源的收集、整合，建立公司培訓資料庫，同時對內(nèi)部講師進行開發(fā)與培養(yǎng)，逐步建立一支能夠滿足公司基礎內(nèi)訓需求的講師隊伍；
4、培訓基地建設、運營等工作；
5、其他相關工作。

任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、8年以上專職培訓工作經(jīng)驗，有2年以上培訓管理經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)/國有企業(yè)/制造業(yè)等相關行業(yè)從事經(jīng)歷優(yōu)先；
3、有培訓需求分析、計劃制定、結果評估、項目管理的能力，有課程體系搭建、內(nèi)部講師培養(yǎng)與管理能力；
4、樂觀開朗，認真負責，有責任心，有較好的抗壓能力。